齊隆化工 | 公司召開新任中層干部集體談話會

責任編輯：齊隆化工 發布時間：2022-08-25

        為深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，對新任職中層干部提醒鼓勁，進一步強化思想認識，提升管理能級，提高廉潔意識，在新的崗位上開好頭、起好步。8月23日下午，公司召開中層以上管理人員集體談話會，在家的公司領導孫潔、張興連、孫炳剛、張敏出席會議，新任職中層干部參加會議，會議由公司組織人事部部長周保軍主持。

一、強化學習意識，學以致用

       干部要勤于學、敏于思，打牢履職盡責的知識基礎。要把學習當做一種生活習慣、一種精神境界、一種終生追求，在勤學、會學和學以致用上下功夫。著眼于解決齊隆生存、改革、發展、穩定過程中的實際問題，謀劃工作發展的思路、研究促進工作的措施、增強領導工作的本領，特別是要加強推進公司改革和發展的能力。

二、強化責任意識，率先垂范

       中層干部崗位的重要性，決定了中層干部必須具有堅定的責任意識。身居干部崗位，明確工作職責，是對中層干部隊伍最基本的要求；正確履行職責，是中層干部義不容辭的基本義務。中層干部要提升貫徹執行的能力，要牢固樹立一線意識，到一線去，到矛盾和問題多的地方去，到執行難度最大的地方去，在一線發現問題，解決問題。

三、強化危機意識，樹正氣

       2022年齊隆面臨了巨大的困難，但也迎來了巨大的轉機，是實現改革發展的關鍵之年，公司領導班子和中層干部要以時不我待、只爭朝夕的危機意識，舍我其誰、勇挑重擔的擔當精神，克難攻堅、開拓進取、扎實工作。團結帶領職工，創新管理模式，搶抓發展機遇，爭創一流業績，努力實現企業高質量、高效益發展，再創齊隆的新輝煌。

四、強化大局意識，團結協作

       中層干部既是決策者，又是執行者，在工作中要有大局意識，從企業的整體利益出發，深刻理解和把握企業發展的大局。中層干部要正確處理好整體與局部、長遠與當前、集體與個人之間的關系，在權衡利弊得失、做出重要抉擇時，要能立于大局的立場上，識大體、顧大局，自覺維護整體利益和長遠利益，保證和實現整體利益和長遠利益的最大化。

五、強化創新意識，擔當作為

       創新是作為中層干部應具有的基本素質，只有不斷創新工作思路、方式方法和機制體制，才能推動企業又好又快地發展。理念上，中層干部要努力營造敢為人先、銳意進取的良好氛圍；工作思路上，中層干部要積極探索工作新思路、新方法以及管理的新機制、新手段。“大事難事看擔當，順境逆境看襟度”，擔當是一種責任，面臨企業快速發展的新形勢、緊跟企業發展的步伐，拋棄陳舊思想，及時“換腦筋”，在思想上、觀念上加快轉型。

六、堅定必勝信心，從嚴治企

       困難與希望同在，挑戰與機遇并存。齊隆正站在歷史的緊要關口。我們面臨改革、市場、發展三大攻堅戰。任務重、難度大，但是危中有機，危能轉機，越是形勢嚴峻，越要保持戰略定力，堅定必勝信心，以“明知山有虎，偏向虎山行”的闖勁，闖出一片新天地，我們要心無旁騖，咬緊牙關，難中求進，沿著既定目標奮力前行。

七、強化自律意識，廉潔奉公

       作為中層干部要遵守國有企業領導人員“二十字”標準，“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”，要做到知敬畏、存戒懼、守底線，要做到自我警省，自我約束，真正使廉潔自律銘刻于頭腦，落實于日常繁雜的工作中。要做好四個堅持，一是堅持公私分明，先公后私，克己奉公。二是堅持崇廉拒腐，清白做人，干凈做事。三是堅持尚儉戒奢，艱苦樸素，勤儉節約。四是堅持吃苦在前，享受在后，甘于奉獻。